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西安居民搬家哪个好-西安居民搬家价格

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区域: 陕西 西安市
价格: 面议
有效期至: 长期有效
联系人: 杨经理
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最后更新: 2022-04-28 05:30
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西安居民搬家哪个好,如劳动合同约定的工作地点为某市,企业搬迁亦是在市区内,该情况通常并未违反劳动合同约定,员工应遵守企业的用工决定。员工如拒绝服从企业搬迁决定,拒不到岗上班,将面临旷工的风险,丧失劳动权益。
如劳动合同约定的工作地点为某市某区,企业搬迁同样在该市范围内,跨区搬迁,也就是我们通常说的企业同城搬迁,该种情况从目前劳动争议仲裁、司法实践看,倾向于认为属于企业实际经营所需,系企业用工自主权的体现。该种情况,员工同样应避免不到岗上班,否则,面临旷工或违反用人单位工作安排的风险。一旦企业就此情况有与员工协商劳动关系履行情形,员工应积极与企业协商。根据我国《劳动合同法》第四十条第三款规定,双方可以就劳动合同订立时客观情况发生重大变化,就劳动合同的继续履行与变更进行协商,争取获得经济补偿的有利时机。劳动合同对工作地点有具体约定,但是企业搬迁已跨整个行政区域,比如从市到市,甚至跨省搬迁。该种情况一方面造成劳动合同订立时客观情况发生重大变化,劳动合同无法继续履行,但是企业拒不主动提出协商履行或变更劳动合同。另一方面,面对企业拒不主动协商的情况,从《劳动合同法》关于企业提供劳动条件角度看,该种情况对员工工作地点的变更,已经致使员工切身利益严重受损,员工根本无法继续履行劳动合同。企业搬迁行为属于未按劳动合同约定向员工提供劳动条件行为。员工可以依据我国《劳动合同法》第三十八条,以企业未提供劳动条件为由,单方解除劳动合同,并据此主张经济补偿,变被动为主动。综上,当员工面临企业搬迁时,应树立正确的维权意识,综合分析双方劳动关系履行的现状,分析利弊,大限度维护劳动权益。当发生劳动纠纷时,员工可以向法律专业人士咨询,也可寻求当地劳动行政部门介入调解。

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